NECソリューションイノベータ
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人的資本レポート
本レポートでは、多様な人材の「Attract（魅了する）＆Retain（つながりを保つ）」を目指した人的資本経営に関する当社の取り組みを紹介します。
目的
これまでの人材への投資に関する取り組みをより明確に打ち出し、様々なステークホルダーとの対話から得られる多くのフィードバックによって、企業価値を高めていく取り組みを強化いたします。
レポート内容
以下より人的資本レポート2024（本篇）を分割してご覧いただけます。
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CHAPTER 1
NECソリューションイノベータについて
01 会社概要
02 当社の強み：国内トップクラスのシステムエンジニア数
03 NEC Way
04 NECソリューションイノベータ 2030ビジョン
CHAPTER 3
採用・登用・育成
01 新卒採用
02 高専卒業生の採用強化とキャリア採用
03 アルムナイの再雇用
04 職位体系
05 人材登用
06 教育と研修
07 高度専門職への支援
08 強化領域
CHAPTER 4
評価・報酬・リテンション
01 目標設定から報酬決定に至るプロセス
02 業績評価と行動評価
03 報酬制度
04 退職金・年金制度
05 Thanks／Praise
06 社内表彰
CHAPTER 5
健康
健康 ありたい姿と取り組みテーマ
01 基本方針
02 健康教育と施策
03 健康ミッションアプリ
04 施策一覧
05 当社の取り組みへの外部評価
06 福利厚生
07 NECグループの保険制度
CHAPTER 7
働きがい
働きがい ありたい姿と取り組みテーマ
01 Smart Work（スマートワーク）
02 働く時間
03 働く場所
04 テレワークと転勤
05 子育てサポート
06 コラム：パパ育休 体験記
07 コラム：産休育休復帰後のキャリア
08 不妊治療と社外相談サービス
09 介護サポート
10 休暇制度
11 ワーケーション
12 Purpose（NEC WayとMy Way）
13 ジョブチャレンジ制度
14 兼職制度
CHAPTER 8
Inclusion＆Diversity
01 インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）
02 経営・評価指標としてのI＆D
03 男女賃金格差
04 ジェンダー平等
05 役職別女性比率
06 ジェンダー平等推進のためのワークショップ
07 LGBTQ＋への理解促進
08 東京レインボープライド パレードへの参加
09 新木場本社ビルでのPRIDE月間イベント
10 障がい者活躍
11 マルチカルチャー
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