【第一部】女性・シニアのためのダイバーシティ推進

　人口減に伴う労働力不足が進展する中、育児や介護などを抱えたいわゆる「制約社員」やシニアの活躍が今後の企業の安定的な労働力確保のカギとなります。一方で、企業内でも人材の空洞化・高齢化によるポスト不足や世代間のアンバランスが生じてくることが見込まれます。女性活躍推進や高齢者雇用安定法、その先にある同一労働同一賃金や働き方改革の方向性と企業が取り組むべき施策について解説します。

特定社会保険労務士　菊地加奈子事務所
糠谷　栄子 氏

POSITIVEタレントマネジメントのご紹介

　「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理の効率化から、タレントマネジメント支援、グローバル人事まで、あらゆる人財マネジメントニーズに対応する統合HCMソリューションです。今回は最新のタレントマネジメント機能を中心にご紹介します。

電通国際情報サービス

【第二部】ストレスチェックを活用した職場環境改善

　2015年12月からストレスチェック制度が導入され、集団分析の実施とその分析結果に基づく職場環境改善が努力義務化されました。しかし、何のために（Why）、何を（What）、どのようにすればよいのか（How）は曖昧な状態です。そこで、これまでの実践結果も踏まえて職場環境改善の意義と効果について考え、併せて具体的な進め方をご紹介します。

東北大学　高度教養教育・学生支援機構　准教授
高橋　修 氏

職場環境改善支援サービスのご紹介

　いざ職場環境の改善を進めようとしても、現場の推進者にとっては｢負担が大きい…、何をすればいいの？効果が分からない…。｣といった多くの課題があります。ストレスチェック後の職場環境の改善を、現場で負担なく、効果的なものとするためのサポートサービスをご紹介します。

NECソリューションイノベータ