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勤怠・労務管理の課題
建設業の課題解決
建設業の生産性向上の第一歩は適切な勤怠・作業員管理から。生産性の高い働き方を目指す上で、勤務時間内の各作業時間を把握することは重要です。勤怠・工数管理の見える化を通じて、労基法への対応はもとより、迅速かつ的確な経営判断や事業の意思決定を支援します。

勤怠・労務管理のソリューション
- 建設業向け勤怠管理ソリューション FactoryHelper
- チャットベースの現場業務ソリューション direct
- NEC 働き方見える化サービス Plus
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適切な労務管理・勤怠管理に関する課題
こんな課題はありませんか?
- 法改正に伴う対応が必要
(2023年4月時間外労働の法定割増賃金率の変更、2024年3月31日時間外労働上限適用経過措置終了) - 働き方改革の実現
- 社員のメンタルヘルス対策
ソリューション
適切な勤怠・作業員管理(労基法への対応)①
労基法への対応を効率よく実現したい
入退出を顔認証で適切に管理することで、現場作業者の勤怠状況を早期に正確に把握し、勤務時間超過前に検知し、フォローすることができます。
適切な勤怠・作業員管理(労基法への対応)②
働き方の見える化
働き方の見える化により作業の実態把握、残業状況の把握を行い、労基法への対応、働き方の改善につなげ、よりよい労働環境の実現を支援します。
建設業向け勤怠管理ソリューション
FactoryHelper
建設業に向けた的確な工数管理を行う勤怠管理システムです。従業員の勤怠管理だけでなく、勤務時間内の各作業時間を管理することで、原価計算の基礎データとしての活用はもちろん、生産性の高い働き方を目指すことができます。
チャットベースの現場業務ソリューション
direct
現場のコミュニケーションツールとしてお客さまの声とともに進化を続ける国産ビジネスチャット「directdirect/ダイレクト」。このたび、3つの業務アプリ「タスク」「スケジュール」「掲示板」と「direct」が連携。チャットベースの現場業務ソリューションへ進化しました。
NEC 働き方見える化サービス Plus
ITで変える、仕事とコミュニケーション。PC利用状況や勤怠状況などから働き方を見える化。社員一人ひとりの意識改革と「関係の質」の向上を支援します。
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