当社では、女性活躍推進法の一般事業主行動計画で｢女性管理職比率｣と｢男性育休取得率｣を設定し、2026年度・2030年度までの全社目標の数値を公表しています。

＊厚生労働大臣が認定を行う制度「えるぼし」認定の最高位である3段階目を取得

各階層における選抜研修の実施や、役員を含む上位職、評価者を対象とするアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)をコントロールする研修などを進めています。

性的指向・性自認・性表現に関わらず、すべての社員が本来もつ能力を発揮し、安心して働くことができるよう、LGBTQ+に関する正しい理解を促進する活動を行っています。
映画上映会やキャリアカフェ等のイベント実施、NECグループAllyコミュニティとの連携、当事者との情報交換など積極的に取り組んでいます。
2020年度より、労働協約書および各規程にて「同性婚を含む事実婚」と「法的な婚姻」を同等に扱うかたちに改定しており、多様な家族の在り方を応援しています。
また、2023年12月からは、一般社団法人Famieeが発行する「パートナーシップ証明書」を家族関係証明書の対象に加え、よりスムーズに家族登録手続きが行えるようになりました。

＊参考：コーポレートブログ

障がいを持つ社員が活き活きと働けるよう、環境・キャリア・心のバリアフリーを目指してます。環境面では、音声読み上げソフトやコミュニケーション支援アプリなどの貸出を実施。ビルのバリアフリーや多目的トイレ、エレベーター内の緊急時の防災備品の案内シールの点字対応、本社ビルにはオストメイト対応トイレを完備しています。キャリアの面では自律的にキャリアを描けるよう環境を構築。職場内や必要に応じて顧客に障がいへの理解を促し、円滑なコミュニケーションを図れる環境を整えています。

国籍を問わずバイタリティにあふれポテンシャルの高い人材を、グローバルビジネスの担い手として採用・育成。現在外国籍社員は約１％程度ですが、イキイキと働くことができるように対応しています。「責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム（JP-MIRAI）」に入会し、外国籍社員へのサポート体制を強化。マルチカルチャーへの配慮の一環として、本社ビル3階に祈祷室を設置しています。