働く環境
人材育成
社会に変革を
もたらすことのできる
人材を育成します。
多様な人材が多様な価値観を持ち、多様な発想でイノベータとしての価値を発揮していくために、エンジニアを中心としたキャリアパスや人事制度を整備。キャリアアップ・スキルアップにつながるプログラムを用意し、成長をサポートしています。
充実した育成メニュー制度
職位体系と高度専門職制度
当社では専門職をメインとしたキャリア体系を構築しています。技術者としてキャリアアップしたいというエンジニアのキャリア意識に応えられるよう「高度専門職制度」を整備。「高度専門職制度」は専門職キャリアでプロフェッショナルから先（部長職相当以上）に適用され、SE・サービス職は、基本的に高度専門職へとキャリアをつなぐ構造となっています。なお、高度専門職キャリアを選択せず、組織長キャリアにキャリアチェンジすることも可能です。
ジョブチャレンジ制度
“社員による自律的なキャリア形成”と“会社としての適所適材での活躍推進”の両立を目的として、「ジョブチャレンジ制度」を採用しています。各部門が社内に求人を出し、求人を見た社員が応募（応募時点で現職場への連絡は不要・成立時のみ連絡）能力やスキルなどの条件を満たしていれば社内異動が成立します。「別の経験を積みたい」「ちがう部署でのキャリアを伸ばしたい」と考える社員のキャリア形成に最適です。
※応募には一定の制約あり
充実した育成メニュー教育
強化領域の人材育成
当社ではDXビジネス転換に向け、事業構造変革を牽引する分野を強化領域に定めています。選抜された社員に対し、業務遂行できるレベルの技術力習得を目標とし、研修、資格取得のサポート、OJT、コミュニティ活動への参加などの育成プログラムを実施。修了した社員を業務アサインへとつなげています。また、強化領域の人材育成に加えて、ベンダー資格の取得も推進しています。
強化領域に指定している11領域
- 半年から1年間にわたる研修の実施
- 資格取得のサポート
- OJT
- コミュニティ活動への参加
オンデマンド教育
社員が自律的に学習できる環境を多数用意しています。その一つがオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」。Udemy社が提供する法人向け講座はもちろん、当社有識者がアップするICT関連のテクニカル講座などの豊富なコンテンツを受講可能です。また、社内デジタルコミュニティでは、オンライン勉強会を開催。組織の壁を越えたコミュニティを通じて社員同士が自由に交流でき、仲間を見つけ、学び合える環境を提供しています。
- Udemyが提供する
法人向けWeb研修講座 - 当社有識者がアップする
ICT関連のテクニカル講座 - 社内デジタルコミュニティ
ほかにも選抜研修、キャリア研修、階層別研修など成長につながる研修を用意しています。
充実した育成メニューサポート
1on1
当社では月に1回、上司と部下の間で対話を行う1on1ミーティングを設けています。1on1は、単に業務の進捗確認や会社からの伝達の場ではなく、部下側から自らのキャリアについて相談する場であることが大きな特徴です。上司と部下の関係性を構築し、社員のキャリア、会社の将来など未来へ向けた対話を目指しています。
- 現在に焦点をあてた対話（目標達成に向けたフォロー）
- 未来への対話（自身のキャリア、会社の将来）
- 数種類の1on1実施による
関係性構築と成長支援（上司、上位上司、同僚など）
私のキャリア
保有資格、スキル、研修受講状況など、社員一人一人のキャリアに関する情報を可視化した社内サイト「私のキャリア」を開設。自分がやりたい仕事やプロジェクトに就くために、必要な専門性やスキルの確認、経験の棚卸・習得に活用できます。ジョブチャレンジ制度を利用する際にも有効です。本人と上司が閲覧できるため、1on1の際に、キャリアについて対話を深めていく一助にもなっています。
※掲載のデータは、以下2024年6月28日発行の「人的資本レポート」に詳しく掲載しています。データ篇はこちら。
