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ウェルビーイングDay
~今、ウェルビーイングが注目されるのは? 企業の成長と社会への価値提供~
※このイベントは終了しています。
ウェルビーイング経営を大事にする企業がこれからの時代に求められています。本セミナーでは、生活習慣病やメンタルへルスの予防だけでなく、社員のやる気や社員のエンゲージメントを高めることが、個人や組織の活動に良い影響を与えることに着目し、ウェルビーイング経営の重要性について解説いたします。

開催概要
開催日時 | 2022年9月16日(金)13:00~17:00 |
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会場 | オンライン(Webセミナー) |
主催 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
参加費 | 無料(事前登録制) |
定員 | 300名 |
お申込み |
※このイベントは終了しています。 |
セミナープログラム
時間 | 内容 |
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13:00-14:00 |
ウェルビーイング(幸せ)な組織の作り方 今日、従業員のウェルビーイング(幸せ)が企業経営における新たな指標として注目されています。本セッションでは、“はたらく人の幸せ”に着目し、従業員の幸福が個人や組織のパフォーマンスへ与える影響について科学的な調査結果(エビデンス)を解説するとともに、ウェルビーイングな組織の作り方のヒントをご紹介します。 慶應義塾大学大学院 特任講師 井上 亮太郎氏 |
14:05-14:50 |
ウェルビーイング経営を支援するソリューションのご紹介 第二部では、ウェルビーイング経営を実現するソリューション(人事給与、働き方改革、健康管理など)をご紹介いたします。 NECソリューションイノベータ株式会社 |
14:55-15:55 |
見せかけに終わらせないウェルビーイング経営を実現する 企業がウェルビーイングに取り組むべき理由とその意義とは?現場の従業員がウェルビーイングを体感するためにできることはあるのか?事例と研究成果から見えてくる共通点と共に具体策例をご紹介します。 株式会社Be&Do 取締役/COO 橋本 豊輝氏 |
16:00-17:00 |
人的資本情報を活用したウェルビーイング経営 今や経営の最重要課題である「人的資本の情報開示」と「ウェルビーイング経営」。両者は、様々なデータをモニタリングして、生産性向上と組織活性化を図るという点で共通しています。本セミナーでは、この2つの経営課題を両立させる取り組みについて、最新事例の紹介を交えて解説します。 Fフロンティア株式会社 代表取締役 深瀬 勝範氏 |
このようなお客様にオススメします
- ウェルビーイング経営に興味を持たれているお客様
- エンゲージメントから企業価値の向上を目指しているお客様
- 社員のやりがい、モチベーションなど働きやすい環境を模索しているお客様
- 健康管理・働き方改革・人事の各システムの刷新をご検討されているお客様

Webセミナーお申込に関する注意事項
- 受講にはPCやタブレットなどの端末と、インターネット環境が必要です。
(注)PCで閲覧される場合、セキュリティソフトの機能によって、当サービスを正しく利用できない場合があります。 - 受講URLへのアクセスは1名様のみとなります。
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同一アドレスで複数名のお申込みは出来ませんのでご了承ください。 - 当社のWebセミナーは『Zoomビデオウェビナー』を利用しております。事前にご登録いただいた方のみ、ご参加いただくことができます。
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受講に必要な動作環境について
- 動作環境は
Zoomホームページをご参照ください。
- 当セミナーのシステムはサービスの安定運用に万全を尽くしておりますが、お客様の環境やそのときの回線状況によりましてやむを得ず中断される可能性があります。
その場合は当社では責任を負いかねますので、あらかじめご理解の上お申込みくださいますようお願いいたします。
Webセミナー 受講までの流れ
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なお、同一アドレスで複数名のお申込みは出来ませんのでご了承ください。 - 申し込み受付完了後、申し込み受付完了メールをお送りします。必ず、お申し込み内容および受講に関する注意事項をご確認ください。

2. セミナー開催1日前までにセミナー受講票がメールで届きます
- セミナー開催の1日前までにセミナー受講票(受講用URL)メールをお送りします。
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3. セミナー当日の開始時間になりましたら、セミナー受講票に記載のURLにアクセス
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事前にご確認ください
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その場合は当社では責任を負いかねますので、あらかじめご理解の上お申込みくださいますようお願いいたします。 - セミナーの受講証明書の発行はいたしておりません。Webセミナーという特性上、受講の証明ができかねますのでご了承ください。
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NECソリューションイノベータ株式会社 人給セミナー事務局
E-Mail:kaikei-jinkyu@nes.jp.nec.com