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労基法改正のポイントを徹底解説。 40年ぶりの労基法大改正はチャンス！？
～勤次郎×NESのHRMソリューションで実現する人事業務～2027年施行予定の労働基準法（労働時間規制）大改正に向け、企業が押さえるべき主要論点（連続勤務上限、法定休日の特定、勤務間インターバル等）を整理し、実務影響を踏まえた対応の優先順位を明確にするセミナーです。
前半は勤次郎社より、改正ポイントと現場運用で起こり得る課題、対応を進めるうえでの注意点を解説します。
後半はNECソリューションイノベータより、法改正対応を勤怠だけで終わらせず、人事・給与まで含めて業務を一気通貫で見直す考え方と、勤次郎社との連携により実現できる姿を紹介します。
開催概要
| 開催日時 | 2026年3月9日（月） 13:00～13:45 |
|---|---|
| 会場 | オンライン（Webセミナー） |
| 主催 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
| 共催 | 勤次郎株式会社 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| お申込み |
※同業のお客さまはお断りする場合がございます。あらかじめご了承お願いいたします。 |
セミナープログラム
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 13:00～13:45 |
2026年 法改正セミナー ～人事・労務が押さえるべきポイント徹底解説～ 「2026年の法改正、2027年の施行に備えて、必要な対応のイメージはできていますか？」 勤次郎株式会社 営業本部 首都圏第一営業部 課長 小林智治氏 |
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改正対応の次の一手：人事・給与まで含めた“全体最適”の進め方 法改正対応は勤怠管理の見直しだけでは不十分です。制度変更を機に、人事・給与まで含めて運用を再設計し、全社の人材データ基盤を整えることが人的資本経営の実行力につながります。POSITIVEとSuperStream-NXを活用した進め方を紹介します。 NECソリューションイノベータ株式会社 第一営業統括部 |
このようなお客様にオススメします
- 法改正対応を“勤怠だけ”で終わらせず、人事・給与まで含めた業務・システムの見直しを検討したい方
- 労働基準法改正に向けた対応ポイントを知りたい方
- 経営に資する人材データ活用、基盤整備に課題を感じている方
Webセミナーお申込に関する注意事項
- 受講にはPCやタブレットなどの端末と、インターネット環境が必要です。
（注）PCで閲覧される場合、セキュリティソフトの機能によって、当サービスを正しく利用できない場合があります。 - 受講URLへのアクセスは1名様のみとなります。
複数の方が同時にアクセスすることは出来ませんので人数分のお申込みが必要になります。
同一アドレスで複数名のお申込みは出来ませんのでご了承ください。 - 当社のWebセミナーは『Zoomビデオウェビナー』を利用しております。事前にご登録いただいた方のみ、ご参加いただくことができます。
- Zoombombing等の対策のために、パスワードの入力を必須とさせていただいております。また本Webセミナーの録画は行っておりません。
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受講に必要な動作環境について
- 動作環境は
Zoomホームページをご参照ください。 - 当セミナーのシステムはサービスの安定運用に万全を尽くしておりますが、お客様の環境やそのときの回線状況によりましてやむを得ず中断される可能性があります。
その場合は当社では責任を負いかねますので、あらかじめご理解の上お申込みくださいますようお願いいたします。
Webセミナー 受講までの流れ
Webセミナーのお申し込みから受講までの流れをご説明いたします。
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- セミナー受講URLは受講者様1名ごとに異なります。複数の方が同時にアクセスすることは出来ませんので受講者様の人数分のお申し込みが必要になります。
なお、同一アドレスで複数名のお申込みは出来ませんのでご了承ください。 - 申し込み受付完了後、申し込み受付完了メールをお送りします。必ず、お申し込み内容および受講に関する注意事項をご確認ください。
2. セミナー開催までにセミナー受講票がメールで届きます
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事前にご確認ください
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本セミナーに関するお問い合わせ
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NECソリューションイノベータ株式会社 HRセミナー事務局
E-Mail：kaikei-jinkyu@nes.jp.nec.com