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主観的生産性尺度の開発研究をまとめた論文が採択されました

また、就業者の生産性の高さは、業務上のパフォーマンスの高さに直結するだけでなく、さまざまな要因と相互に関連し合うことが先行研究で示されています。たとえば、報酬体系^[3]や組織風土^[4]、家庭生活^[5]などの要因が生産性に影響を及ぼすことが示されています。したがって、業務上のパフォーマンスの高さに加え、関連する要因を含めて就業者の状態を包括的に測定することによって、各個人が能力を有効に発揮するために必要な要素を多面的にアセスメントできるのではないかと考えました。

以上のことから、我々は主観的生産性尺度（Subjective Productivity Scale：SPS）を開発しました。質的研究と量的研究を組み合わせ、ボトムアップ的に収集した「生産性が高い状態の特徴」を集約することで項目案を作成し、複数回の調査を実施することで項目の精選を行いました。その過程で、科学的研究で用いる心理尺度に必要な信頼性と妥当性が十分に備わっていることを検証いたしました。

SPSは「仕事のパフォーマンス」、「仕事仲間との関係の良さ」、「余裕のなさ」、「プライベートの充実感」、「経済的満足」5つの下位尺度から構成されています。これにより、従来の労働生産性に関する心理尺度のみでは測定できない多様な側面を測定することができます。

本論文は既に公刊されており、オンライン上で全文が公開されておりますので、ぜひご参照ください^[6]。また、尺度の使用にあたっては、研究目的であれば許諾を必要としませんので、こちらの資料を参照の上、ご自由にお使いください。（商用目的でのご使用につきましては、下記連絡先にお問い合わせください。）

資料：主観的生産性尺度　項目詳細

参考：