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研究試作「組織エンゲージメント調査システム」の
エンタープライズトライアル版を公開しました

DATE：2019.3.13
研究テーマ：エンゲージメント

はじめに

日本企業で働く人は世界的にみると仕事に対して熱意をもって働いている人が少ないようです（2017年、米Gallup社の調査結果で日本には従業員エンゲージメントが高い従業員が6％しかいないと発表されました）。それはなぜでしょうか。
日本で働いている方は、今のままでもある程度のお給料がもらえて、趣味に使う時間もないわけではない。健康でさえあれば、このままなんとなく仕事を続けても十分暮らしてくことができる。そんな意識から、もっと会社に貢献したい。今の仕事じゃないといけないのだ。という気持ちが薄いのかもしれませんね。（個人的な印象ですが…）
さて、米Gallup社の調査で測定している仕事に対する熱意は、エンゲージメントという指標で測られています。エンゲージメントとは「結びつき」を表す概念で、これまで「ワークエンゲージメント」（従業員と仕事の結びつき）や、「従業員エンゲージメント」（従業員と会社の結びつき）といった尺度で利用されています。
私たち研究チームは、エンゲージメントをより的確に測るためには、従業員自身、そして、より身近な所属部署との結びつきを表す概念が必要なのではないかと考え、「組織エンゲージメント」を定義しました。そして、この「組織のエンゲージメント」の向上に役立つIT技術の研究を進めています。

運用の流れ・お申込について

組織エンゲージメント調査システムのエンタープライズトライアル版は、申込～調査～分析まで一連の流れを利用者様ご自身で行うことができます。