現在の仕事内容

“とりあえずやってみる”の精神で、人材育成の運営を学んでいる。

入社から1年ほど採用の仕事を経験し、現在は人財企画部で新たに仕事を覚えています。主な業務は、福利厚生や退職金・年金についての手続きやお問い合わせ対応、そして研修の運営です。当社は新入社員から中堅社員まで幅広く研修制度を用意しており、その運営については覚えることがたくさんあるため、日々勉強をしています。私のモットーは、“わからないことも、とりあえずやってみる”。そんな姿勢を日頃から周囲に伝えているためか、業務にあえて制限は設けられておらず、そのおかげで思う存分、やりがいをもって働けています。業務内容は上司との相談によって調整いただいているので、無理のない適切な目標に向かって歩めている実感があります。

サポート体制

テレワークや豊富な休暇制度によって、体調と向きあうことができる。

人によって助かる支援や制度は異なると思いますが、私にとっては入社の決め手でもあるテレワークができる環境がありがたいです。テレワークについては家庭の設備環境を整える必要がありますが、当社の場合はPCやスマホ、タブレットが会社から支給されますので、家庭の設備面で不安を感じる必要もありません。また、休暇制度も充実しており、毎月の定期通院も、有給休暇だけではなくファミリー・フレンドリー休暇などの特別休暇が利用できるため安心して働くことができています。さらに、朝体調が悪い日や、家庭の事情で少し時間がほしいときは、休暇を使わずにスーパーフレックスという制度を利用して、コアタイムを気にせずに勤務時間を調整することもできます。