2023年3月31日
NECソリューションイノベータ株式会社

NECソリューションイノベータは、自社初の「人的資本レポート」を本日発行しました。

近年、経営環境の変化に伴い、非財務情報の中核に位置する「人的資本」が、経営課題として重みを増してきています。海外においては、以前から人的資本の情報開示に向けた機運が高まっており、国内においても、各種法令に基づく人的資本に関する開示要請に加え、上場企業については2023年3月期の有価証券報告書から、人的資本に関する情報の開示義務が開始されます。
一方で、人的資本に関する日本企業の取り組みは道半ばであり、経済産業省の「人的資本経営に関する調査」の結果(注)では、重要性の理解は進んでいるが、取り組みを具体化していく段階で足踏みをしている企業が多いということが明らかになりました。

これらの動きの中で当社は、人材への投資に関する取り組みをより明確に打ち出し、様々なステークホルダーとの対話から得られる多くのフィードバックによって、企業価値を高めていく取り組みを強化するため、まだ国内では先例の少ない「人的資本レポート」を発行しました。

本レポートの内容

はじめに　社長メッセージ・会社概要

第1章　経営戦略と人事戦略の融合

人事方針・ポリシーと中長期的な見通し、人事戦略の実行体制、リソース戦略活動、強化領域

第2章　安定的・持続的な人材確保

新卒採用、キャリア採用

第3章　適時・適所・適材・適処遇の実現

役割等級制度、技術職(専門職)中心のキャリア体系、高度専門職制度、人材プール、サクセッションプラン、ローテーション、ジョブチャレンジ制度、評価制度、報酬制度

第4章　企業価値を高める多様性の向上

I&D(インクルージョン&ダイバーシティ)、若手登用、シニア活躍

第5章　個人・チーム・組織のパフォーマンス最大化

健康経営(Well-being経営)、Smart Work(スマートワーク)、キャリア自立、人材育成、コミュニケーション、表彰、文化風土醸成・組織開発

NECソリューションイノベータは今後も、多様な能力を持つ人材が集い、その能力を十分に発揮できる魅力的な企業であるために、「アトラクト&リテイン」をキーワードに、人材への投資により一層力を入れていきます。そして、企業価値を高め続け、お客様やパートナーとともに、持続可能な社会を構想し実現することに貢献していきます。

以上

「人的資本」レポートについて

本件に関するお客さまからのお問い合わせ先

NECソリューションイノベータ　人財企画部
E-Mail：incom-hr@nes.jp.nec.com