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人的資本レポート
本レポートでは、多様な人材の「Attract（魅了する）＆Retain（つながりを保つ）」を目指した人的資本経営に関する当社の取り組みを紹介します。
目的
これまでの人材への投資に関する取り組みをより明確に打ち出し、様々なステークホルダーとの対話から得られる多くのフィードバックによって、企業価値を高めていく取り組みを強化いたします。
レポート内容
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推進体制とKPI
Well-beingの推進に向けた全社横断WG活動について
2025年度日経統合ウェルビーイング調査結果について
フィードバック文化の醸成
フィードバック文化醸成を通じて、
高め合い成長する個人・組織を目指す
CHAPTER 5
健康
健康 ありたい姿と取組テーマ
01 基本方針
02 健康教育と施策
03 セルフコンディショニングスキルの向上
04 健康ミッションアプリ
05 休暇制度
06 当社の取組への外部評価
07 福利厚生
08 社外相談サービス
09 社員への資産形成支援
CHAPTER 6
成長
成長 ありたい姿と取組テーマ
01 Self Development Plan/キャリアレビュー
02 コーチング
03 NEC Growth Careersと挑戦機会の拡大
04 人材育成体系
05 Udemy Businessによる学びのサポート
CHAPTER 7
働きがい
働きがい ありたい姿と取組テーマ
01 Purpose(NECとMyWay)
02 兼職制度
03 SmartWork
04 働く時間
05 働く場所
06 遠隔地居住勤務制度と転勤
07 子育てサポート
08 介護サポート
CHAPTER 8
Inclusion＆Diversity
01 NECグループのインクルージョン＆ダイバーシティ(I&D)方針
02 経営・評価指標としてのI&D
03 男女賃金格差
04 ジェンダー平等
05 階層別女性比率
06 LGBTQ+への理解促進
07 障がい者活躍
08 マルチカルチャー
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