CHAPTER 1
NECソリューションイノベータについて

01 会社概要
02 当社の強み
03 NEC Way
04 NECソリューションイノベータ2030ビジョン

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NECソリューションイノベータの人事制度改革

ジョブ型人材マネジメント

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CHAPTER 2
人材計画

01 HR方針と体制
02 リソース戦略
03 人材ツリーモデル
04 最適な人材配置
05 選抜／育成

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CHAPTER 3
採用・登用・育成

01 新卒採用
02 キャリア採用
03 ジョブ・バンド体系
04 人材登用
05 強化領域

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CHAPTER 4
評価・報酬・リテンション

01 目標設定から報酬決定に至るプロセス
02 業績評価と行動評価
03 報酬
04 退職金・年金制度
05 社内表彰

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推進体制とKPI
Well-beingの推進に向けた全社横断WG活動について
2024年度日経統合ウェルビーイング調査結果について

活動と振り返り
2024年度の活動の振り返り

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CHAPTER 5
健康

健康　ありたい姿と取組テーマ
01 基本方針
02 健康教育と施策
03 セルフコンディショニングスキルの向上
04 健康ミッションアプリ
05 施策一覧
06 休暇制度
07 アサーティブコミュニケーションの浸透
08 当社の取組への外部評価
09 福利厚生
10 社外相談サービス
11 社員への資産形成支援

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CHAPTER 6
成長

成長　ありたい姿と取組テーマ
01 キャリアオーナーシッププラン
02 キャリア自律のための仕組み
03 1on1による対話
04 コーチング
05 NEC Growth Careersと挑戦機会の拡大
06 人材育成体系の刷新
07 Udemy Businessによる学びのサポート

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CHAPTER 7
働きがい

働きがい　ありたい姿と取組テーマ
01 Purpose(NECとMyWay)
02 Thanks／Praise
03 兼職制度
04 SmartWork
05 働く時間
06 働く場所
07 遠隔地居住勤務制度と転勤
08 子育てサポート
09 コラム：パパ育休 体験記 対談
10 コラム：育休復帰後のキャリア
11 介護サポート

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CHAPTER 8
Inclusion＆Diversity

01 NECグループのインクルージョン＆ダイバーシティ(I&D)方針
02 経営・評価指標としてのI&D
03 男女賃金格差
04 ジェンダー平等
05 役職別女性比率
06 ジェンダー平等推進のためのワークショップ
07 LGBTQ+への理解促進
08 新木場本社ビルでのPRIDE月間イベント
09 障がい者活躍
10 農園型障がい者雇用
11 マルチカルチャー

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CHAPTER 9
オフィス環境

01 ワークプレイス
02 NECソリューションイノベータのオフィス
03 Learning PATIO

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CHAPTER 10
組織文化

01 文体活動
02 コラム：文体活動(大新年会、地区イベントなど)
03 MeRISE
04 One NECサーベイ

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