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人的資本レポート

本レポートでは、多様な人材の「Attract(魅了する)&Retain(つながりを保つ)」を目指した人的資本経営に関する当社の取り組みを紹介します。
目的
これまでの人材への投資に関する取り組みをより明確に打ち出し、様々なステークホルダーとの対話から得られる多くのフィードバックによって、企業価値を高めていく取り組みを強化いたします。
レポート内容
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CHAPTER 5
健康
健康 ありたい姿と取組テーマ
01 基本方針
02 健康教育と施策
03 セルフコンディショニングスキルの向上
04 健康ミッションアプリ
05 施策一覧
06 休暇制度
07 アサーティブコミュニケーションの浸透
08 当社の取組への外部評価
09 福利厚生
10 社外相談サービス
11 社員への資産形成支援
CHAPTER 6
成長
成長 ありたい姿と取組テーマ
01 キャリアオーナーシッププラン
02 キャリア自律のための仕組み
03 1on1による対話
04 コーチング
05 NEC Growth Careersと挑戦機会の拡大
06 人材育成体系の刷新
07 Udemy Businessによる学びのサポート
CHAPTER 7
働きがい
働きがい ありたい姿と取組テーマ
01 Purpose(NECとMyWay)
02 Thanks/Praise
03 兼職制度
04 SmartWork
05 働く時間
06 働く場所
07 遠隔地居住勤務制度と転勤
08 子育てサポート
09 コラム:パパ育休 体験記 対談
10 コラム:育休復帰後のキャリア
11 介護サポート
CHAPTER 8
Inclusion&Diversity
01 NECグループのインクルージョン&ダイバーシティ(I&D)方針
02 経営・評価指標としてのI&D
03 男女賃金格差
04 ジェンダー平等
05 役職別女性比率
06 ジェンダー平等推進のためのワークショップ
07 LGBTQ+への理解促進
08 新木場本社ビルでのPRIDE月間イベント
09 障がい者活躍
10 農園型障がい者雇用
11 マルチカルチャー
人的資本レポート発行後のステークホルダーとの対話 |
対談 立命館大学大学院 テクノロジー・マネジメント研究科 |
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