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  • ・人事・総務コラム集VOL.3
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コラム集 VOL.4

1. 人的資本コラム

  • 1-01「人的資本可視化指針」のポイントと企業が取り組むべきこと

  • 1-02日本企業にとっての「人的資本経営」の意味・意義とは?

  • 1-03「人的資本開示義務」を人的資本経営に繋げ成果を挙げるためには?

2. ウェルビーイングコラム

  • 2-01ウェルビーイング経営による企業成長に向けて

  • 2-02職業生活のウェルビーイングのヒント

  • 2-03職業生活のウェルビーイングのヒント②

3. 人事・総務コラム

  • 3-01マイナポータルを利用した電子申請とは?

  • 3-02社会保険電子申請義務化から1年、更改が進むe-Govでの電子申請などで何ができるのか?

  • 3-03社員の離職を防止するために一番重要なこと

  • 3-04思想なき「人事DX」は失敗する

コラム集 VOL.3

1. 人事DXコラム

  • 1-01デジタルトランスフォーメーションの
    本質を知らなければ変革はできない

  • 1-02DX時代における人事の働き方はどのように変わるのか

  • 1-03DX時代における人事の役割と価値とは何か

  • 1-04デジタルトランスフォーメーションの原点

  • 1-05デジタルトランスフォーメーションが進まない日本の現状

  • 1-06デジタルトランスフォーメーション成功の条件

2. 人事・総務コラム

  • 2-01新型コロナが変えたー中小企業でもテレワークが浸透、
    働き方の未来が見えた

  • 2-02テレワーク時代の人事政策

  • 2-03人事がいつまでも公平な制度・仕組みが作れない理由

3. データドリブン人事コラム

  • 3-01データドリブン人事が必要な理由

  • 3-02データドリブン人事を目指すために

コラム集 VOL.2

1. 人事・総務コラム

  • 1-01人事に期待される役割とは

  • 1-02平成30年4月から無期転換権発生

  • 1-03日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか?(1)

  • 1-04日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか?(2)

  • 1-05日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか?(3)

  • 1-06ぶれない人事戦略とは

2. RPAコラム

  • 2-01業務の思惑違いで「RPAゾンビ」発症の怪!?

  • 2-02デジタルレイバーがコケる日

  • 2-03ホワイトカラーは何する人ぞ

コラム集 VOL.1

1. 人財マネジメント・戦略人事コラム

  • 1-01人財マネジメントを実現するタレントマネジメント

  • 1-02新たな人事部の使命

  • 1-03コンピテンシー基軸の人材開発

  • 1-04成長戦略を実現する人事とは

2. 働き方改革コラム

  • 2-01大介護時代到来!企業は介護離職をどう防ぐか

  • 2-02長時間労働が“違法”となる?
    労働基準法改正でますます重要性が高まる労働時間管理

  • 2-03間接部門のスリム化
    グループ人事管理をシェアードサービスへ

  • 2-04残業ゼロ法案導入の可能性は?
    ~裁量労働制と高度プロフェッショナル制度~

  • 2-05いまなぜ「健康経営」が求められているのか?
    ~戦略的導入のメリット~

3. RPAコラム

  • 3-01管理部門はすでに最低人数で運営されている!?

  • 3-02また変わる!?新卒採用ルール

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      • NECソリューションイノベータ株式会社  営業統括本部長
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      • 窓口名 : NECソリューションイノベータ株式会社 人事総務・経理業務支援ソリューション 窓口
      • 住所 : 〒136-8627 東京都江東区新木場1-18-7
      • E-mail : kaikei-jinkyu@nes.jp.nec.com
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