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コラム集 VOL.5

1. 人的資本コラム

  • 1-01国際統一化が進む人的資本開示ルールの最新動向と未来展望

  • 1-02人的資本経営の革新／進化をもたらす生成AI活用と未来戦略

2. 人事・総務コラム

  • 2-01働き方改革法の「同一労働同一賃金の原則」の概要と注意事項

  • 2-02人材不足の嵐を乗り越える2024年問題の戦略

コラム集 VOL.4

1. 人的資本コラム

  • 1-01「人的資本可視化指針」のポイントと企業が取り組むべきこと

  • 1-02日本企業にとっての「人的資本経営」の意味・意義とは？

  • 1-03「人的資本開示義務」を人的資本経営に繋げ成果を挙げるためには？

2. ウェルビーイングコラム

  • 2-01ウェルビーイング経営による企業成長に向けて

  • 2-02職業生活のウェルビーイングのヒント

  • 2-03職業生活のウェルビーイングのヒント②

3. 人事・総務コラム

  • 3-01マイナポータルを利用した電子申請とは？

  • 3-02社会保険電子申請義務化から１年、更改が進むe-Govでの電子申請などで何ができるのか？

  • 3-03社員の離職を防止するために一番重要なこと

  • 3-04思想なき「人事DX」は失敗する

コラム集 VOL.3

1. 人事DXコラム

  • 1-01デジタルトランスフォーメーションの
    本質を知らなければ変革はできない

  • 1-02DX時代における人事の働き方はどのように変わるのか

  • 1-03DX時代における人事の役割と価値とは何か

  • 1-04デジタルトランスフォーメーションの原点

  • 1-05デジタルトランスフォーメーションが進まない日本の現状

  • 1-06デジタルトランスフォーメーション成功の条件

2. 人事・総務コラム

  • 2-01新型コロナが変えたー中小企業でもテレワークが浸透、
    働き方の未来が見えた

  • 2-02テレワーク時代の人事政策

  • 2-03人事がいつまでも公平な制度・仕組みが作れない理由

3. データドリブン人事コラム

  • 3-01データドリブン人事が必要な理由

  • 3-02データドリブン人事を目指すために

コラム集 VOL.2

1. 人事・総務コラム

  • 1-01人事に期待される役割とは

  • 1-02平成30年4月から無期転換権発生

  • 1-03日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（1）

  • 1-04日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（2）

  • 1-05日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（3）

  • 1-06ぶれない人事戦略とは

2. RPAコラム

  • 2-01業務の思惑違いで「RPAゾンビ」発症の怪！？

  • 2-02デジタルレイバーがコケる日

  • 2-03ホワイトカラーは何する人ぞ

コラム集 VOL.1

1. 人財マネジメント・戦略人事コラム

  • 1-01人財マネジメントを実現するタレントマネジメント

  • 1-02新たな人事部の使命

  • 1-03コンピテンシー基軸の人材開発

  • 1-04成長戦略を実現する人事とは

2. 働き方改革コラム

  • 2-01大介護時代到来！企業は介護離職をどう防ぐか

  • 2-02長時間労働が“違法”となる？
    労働基準法改正でますます重要性が高まる労働時間管理

  • 2-03間接部門のスリム化
    グループ人事管理をシェアードサービスへ

  • 2-04残業ゼロ法案導入の可能性は？
    ～裁量労働制と高度プロフェッショナル制度～

  • 2-05いまなぜ「健康経営」が求められているのか？
    ～戦略的導入のメリット～

3. RPAコラム

  • 3-01管理部門はすでに最低人数で運営されている！？

  • 3-02また変わる！？新卒採用ルール

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    お預かりいたしましたお客さまの個人情報に関するお問い合わせやご相談につきましては、下記「12 個人情報の管理について」に記載の窓口までお問い合わせください。
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    • 住所：〒136-8627 東京都江東区新木場1-18-7
    • E-mail：kaikei-jinkyu@nes.jp.nec.com
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