人事・総務コラム集
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人的資本、ウェルビーイング、電子申請、働き方改革など
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- ・人事・総務コラム集VOL.4
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コラム集 VOL.5
1. 人的資本コラム
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1-01国際統一化が進む人的資本開示ルールの最新動向と未来展望
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1-02人的資本経営の革新／進化をもたらす生成AI活用と未来戦略
2. 人事・総務コラム
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2-01働き方改革法の「同一労働同一賃金の原則」の概要と注意事項
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2-02人材不足の嵐を乗り越える2024年問題の戦略
コラム集 VOL.4
1. 人的資本コラム
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1-01「人的資本可視化指針」のポイントと企業が取り組むべきこと
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1-02日本企業にとっての「人的資本経営」の意味・意義とは？
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1-03「人的資本開示義務」を人的資本経営に繋げ成果を挙げるためには？
2. ウェルビーイングコラム
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2-01ウェルビーイング経営による企業成長に向けて
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2-02職業生活のウェルビーイングのヒント
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2-03職業生活のウェルビーイングのヒント②
3. 人事・総務コラム
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3-01マイナポータルを利用した電子申請とは？
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3-02社会保険電子申請義務化から１年、更改が進むe-Govでの電子申請などで何ができるのか？
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3-03社員の離職を防止するために一番重要なこと
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3-04思想なき「人事DX」は失敗する
コラム集 VOL.3
1. 人事DXコラム
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1-01デジタルトランスフォーメーションの
本質を知らなければ変革はできない -
1-02DX時代における人事の働き方はどのように変わるのか
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1-03DX時代における人事の役割と価値とは何か
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1-04デジタルトランスフォーメーションの原点
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1-05デジタルトランスフォーメーションが進まない日本の現状
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1-06デジタルトランスフォーメーション成功の条件
2. 人事・総務コラム
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2-01新型コロナが変えたー中小企業でもテレワークが浸透、
働き方の未来が見えた -
2-02テレワーク時代の人事政策
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2-03人事がいつまでも公平な制度・仕組みが作れない理由
3. データドリブン人事コラム
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3-01データドリブン人事が必要な理由
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3-02データドリブン人事を目指すために
コラム集 VOL.2
1. 人事・総務コラム
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1-01人事に期待される役割とは
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1-02平成30年4月から無期転換権発生
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1-03日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（1）
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1-04日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（2）
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1-05日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（3）
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1-06ぶれない人事戦略とは
2. RPAコラム
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2-01業務の思惑違いで「RPAゾンビ」発症の怪！？
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2-02デジタルレイバーがコケる日
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2-03ホワイトカラーは何する人ぞ
コラム集 VOL.1
1. 人財マネジメント・戦略人事コラム
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1-01人財マネジメントを実現するタレントマネジメント
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1-02新たな人事部の使命
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1-03コンピテンシー基軸の人材開発
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1-04成長戦略を実現する人事とは
2. 働き方改革コラム
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2-01大介護時代到来！企業は介護離職をどう防ぐか
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2-02長時間労働が“違法”となる？
労働基準法改正でますます重要性が高まる労働時間管理 -
2-03間接部門のスリム化
グループ人事管理をシェアードサービスへ -
2-04残業ゼロ法案導入の可能性は？
～裁量労働制と高度プロフェッショナル制度～ -
2-05いまなぜ「健康経営」が求められているのか？
～戦略的導入のメリット～
3. RPAコラム
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3-01管理部門はすでに最低人数で運営されている！？
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3-02また変わる！？新卒採用ルール
人事・総務コラム集
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- 今後予定する当社が運営する関連製品・サービスのイベントやセミナーへのご案内
- IT・ネットワークソリューション事業に関連して、当社のより良いソリューションのご提案に向けた活動(顧客ニーズの分析、当社製品・サービスの開発、評価等)
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