人事・総務部門の働き方改革 | NECソリューションイノベータ

トップ>
特集！！働き方改革トップ>
人事・総務部門の働き方改革

長時間残業の抑制
年次有給休暇管理
セルフマネジメント
AIを活用した最適配置
人事情報の適切な開示

POSITIVE、STAFFBRAINが、人事・総務部門の働き方改革を支援します。生産年齢人口の減少や、働き方改革関連法案の施行により、人事・総務・経理部門において対応を迫られています。
NECソリューションイノベータは、POSITIVE、STAFFBRAINの導入により、人事・総務部門の働き方改革を支援します。

01 長時間残業の抑制正確な労働実態を把握し残業の多い従業員への注意喚起を行う部門ごとの残業状況はもちろん、上司は定期的に部下の残業時間をチェックできるので、誰にどれだけの負荷がかかっているかもタイムリーに把握することができます。また、残業が増えている従業員を特定できるので、アラート機能で従業員や上司に通知し、本人に残業を意識させたり、上司が適切なマネジメントをタイムリーに行うなど早期に対策を立てることができます。
お問い合わせ
02 年次有給休暇取得目標に向けた未取得者への促進年次有給休暇管理の効率化と年休管理簿の作成勤怠データと合わせて有休管理を行えば、日々の勤怠状況や有休取得日数もリアルタイムで可視化できます。勤怠管理システムでは、有休取得日数、付与日数、繰越日数もすべて管理ができ従業員の勤務実態を一目で把握できます。リアルタイムな状況把握とタイムリーな働きかけにより、年次有給休暇取得目標の達成を支援します。
お問い合わせ
03 ワークフロー活用による従業員のセルフマネジメント給与明細もWebで閲覧。従業員自らが届出・申請を
おこなうセルフマネジメントを支援ワークフローを利用することで紙からデータ入力する工数を軽減し、人事スタッフ、従業員双方の業務効率化を図ります。人事諸届の他にも年末調整、人事考課も支援します。
お問い合わせ
04 AIを活用した最適配置最適配置により生産性と従業員のモチベーションを向上 AIを活用して企業の膨大な人事データを分析し、組織や職種に適した人材を提案する「タレントアナライズ」機能や、従業員のキャリアプラン策定をサポートする「キャリア管理」機能により生産性向上と従業員のモチベーション向上を支援します。
お問い合わせ
05 人事情報の適切な開示管理職が部下の情報を参照できるシステムを構築事業部門からの人事情報の提示依頼の都度、データを抽出してエンドユーザに提供する運用は膨大な時間がかかります。突発的に依頼されることもあり、人事・総務部門の作業効率の低下を招きます。現場の管理職が部下の情報を参照できるシステムを構築することにより、現場へのサービス向上。人事部門においても作業負荷の低減につながります。
お問い合わせ