NECソリューションイノベータ

労働基準法改正の対策・従業員の労働時間を把握したい

労働基準法改正に伴い、企業の就業時間の管理、特に残業時間の管理は必須となっています。

以上のような「労働時間をすみやかに、正確に管理したい」という課題に対する解決策を求めて、労働基準法改正に伴い、より効果のある労務時間管理や人事管理などの製品を探している企業も少なくありません。POSITIVEの就業管理なら、従来のタイムカードを廃止し、PCやスマートフォンで出退勤管理をおこなうことができ、就業時間をリアルタイムに把握することができます。これにより、残業が多い従業員の特定や、残業が増えてしまいがちな業務に対して、従業員の割り振りの見直しなどの対策をすみやかにおこなうことができます。

POSITIVEの導入による、労働時間の把握により、次のような効果を得られます。

このようにPOSITIVEは、従業員の労働時間のセルフ管理と、管理者の労働時間の管理により、生産性の向上と業務に適した作業分担を実現します。

さらに、多様な就労形態に対応し、かつPOSITIVE人事・給与と連携しているため、業務効率の改善とスピードアップを図れます。また、就業時間や残業時間を管理するだけでなく、就業管理と人事管理の情報から労務時間とスキル、適正、個人面接の内容などを組み合わせて、一か月、四半期ごとに見直すことにより、メンタル不調や離職のリスクなどを未然に防ぐことができます。

POSITIVE Mobile（モバイル就業、モバイル給与）は、タイムカードの代わりに出退勤を登録するタイムレコーダー機能や、部下の勤務実績を承認する機能、給与・賞与明細照会機能などをスマートデバイスで利用することができます。外出先や自宅からのアクセスが可能となり、柔軟なワークスタイルを支援します。