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リモートワークはウェルビーイングを高めるのか？（後編）
潜在的なウェルビーイング課題
ハイブリッド・パラドクスを踏まえて、どのようなウェルビーイングが目指されるべきでしょうか。
ギャラップ社はウェルビーイングの要素として次の5つを挙げています。
- Career Well-Being：費やしている時間。やりたいことができているか？
- Social Well-Being：関係性や愛情
- Financial Well-Being：経済状況
- Physical Well-Being：健康状態
- Community Well-Being：地域との結びつき
66％の人がこれらの領域のうち1つ以上でうまくいっていると回答している一方で、すべてうまくいっていると回答したのは7％でした。
ウェルビーイングかどうかを判断するのに客観的ウェルビーイングと主観的ウェルビーイングがあります。幸福度を測るために使われる指標としてGDPや所得、健康寿命などがあります。しかし、それらが高くても本人が「幸福ではない」と感じている、すなわち客観的幸福と主観的幸福が一致しないことがあります。そのなかで主観的幸福への注目が高まっています。世界幸福度調査によると書籍で「主観的幸福」が登場する頻度は1995年と比べて8倍に増加していると指摘しています。
またプレゼンティーイズムとアブセンティーイズムという・・・
執筆者：松下慶太
関西大学社会学部教授。博士（文学）。専門はメディア論、コミュニケーション・デザイン。近年はワーケーション、デジタル・ノマド、コワーキング・スペースなどメディア・テクノロジーによる新しい働き方・働く場所を研究。近著に『ワーケーション企画入門』（学芸出版社、2022）、『ワークスタイル・アフターコロナ』（イースト・プレス、2021）、『モバイルメディア時代の働き方』（勁草書房、2019）など。
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