統合HCMソリューション「POSITIVE」

経営に貢献する人事戦略を実現
AIとデータ活用で企業成長を加速

既存データの収集や開示情報の整理、施策の効果の可視化にお悩みの企業向けに、人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメント支援やグループ会社管理など、幅広い業務を網羅した全機能Web対応の人事・給与・就業パッケージをご紹介いたします。

経営に貢献する人事戦略を実現 AIとデータ活用で企業成長を加速
経営に貢献する人事戦略を実現 AIとデータ活用で企業成長を加速

データの統合やデータベース化、指標モニタリングなど
8割の企業が直面する「人的資本経営におけるデータ管理」の壁

NECソリューションイノベータが行った調査では、企業の80%が情報開示に、70%がデータの可視化に課題を抱えており、企業規模による大きな差はないことが明らかになりました。情報開示の領域では、「人的資本情報の統合、データベース化が出来ていない」や「人的資本情報が点在しておりデータ収集が非効率的である」が大きな課題となっています。また、可視化に関しては、「KGI、KPIに基づく人的資本の投資効果の見える化が難しい」が70%程度で最多となっています。
多くの企業がデータの統合やデータベース化、指標のモニタリングに課題を抱えていることからも、人的資本経営の課題を解決し、企業価値向上へとつなげていくために、まずはデータ管理の問題をクリアしていく必要があるといえます。

\人材戦略による企業価値向上を実現する/

NECソリューションイノベータが
注力する
人的資本経営における
データ管理・活用の取り組みとは?

企業の価値創出につなげる取り組みで
人的資本経営品質2023ゴールドとホワイト500を取得

NECソリューションイノベータは、企業の継続的な成長には人的資本経営と健康経営の両方が重要であると考えています。
そこで、人的資本経営の取り組みを通じて、従業員のパフォーマンス向上や組織力の強化を図りつつ、健康経営によって健康維持や働きやすい環境づくりを推進し、企業価値の向上を目指しています。
これらの取り組みが評価され、「人的資本経営品質2023ゴールド」と「ホワイト500」を受賞。自社で培ったノウハウをもとに、人的資本経営と健康経営の両面からお客様を包括的にサポートする体制を整えています。

人的資本経営品質2023ゴールド
ホワイト500

データの集約により、仕事と人材を見える化
適材適所な人事配置や育成プランに活用

人材の育成計画やアサインメントに必要な各種情報を集約・整理。現在のリソース状況や施策のモニタリング、将来の計画立案に、人材データを活用できる基盤を整備しています。
このデータベースを活用することで、年次および中期事業計画に基づき、1万人超のエンジニアを採用・配置・育成し、事業や案件に応じた最適なアサインを実現しています。
また、全社的な人材戦略だけでなく、個人向けダッシュボードもあるため、各自のキャリアプラン策定や実行計画にも役立てています。

  1. 人事関連データの集約
    人事関連データの集約
  2. ツリーモデルをもとにデータ管理
    ツリーモデルをもとにデータ管理
  3. 育成プランへの決用
    育成プランへの決用

自社実践事例で詳しくわかる!
人的資本経営の課題別 取り組みメソッド

人的資本経営の課題別 取り組みメソッド

これから人的資本経営の取り組み本格化を検討している企業向けに、NECソリューションイノベータの自社実践事例をご紹介しています。人的資本経営を推進したい企業が注目すべき「4つの課題」ごとの取り組み内容とポイントをわかりやすく解説していますので、資料ダウンロードのうえ、戦略立案や施策検討にお役立てください。

人的資本経営の課題別 取り組みメソッド

人的資本経営をデータ管理・活用でつまずかないために
押さえておくべきポイント

データ管理の課題を解決するためには、まず人事データベースの整備が欠かせません。人材に関する情報を体系的に収集し、蓄積することで、正確で一貫性のあるデータ基盤が形成されます。また、これらのデータを分析・活用できる環境を整備することが、経営における戦略的な意思決定を支え、企業全体の成長や競争力の強化につながります。

データ基盤整備 活用サイクル
データ基盤整備 活用サイクル
  • 人事データベースの整備ができているか?
  • 人事情報を収集・蓄積しているか?
  • 人事情報の分析・活用ができる環境になっているか?

人材データ基盤に必要な機能が揃う「POSITIVE」で
人的資本経営におけるデータ管理の課題を解決!

人材データ基盤に必要な機能が揃う「POSITIVE」
人材データ基盤に必要な機能が揃う「POSITIVE」
  • 人事データベースの整備ができているか?

    各社の戦略に合わせた固有情報の管理で、人事データベースを整備。

  • 人事情報を収集・蓄積しているか?

    通常の業務オペレーション内で、定常的に情報を蓄積。情報の鮮度が保たれる構造を実現。

  • 人事情報の分析・活用ができる環境になっているか?

    自社の戦略に合わせ、柔軟な視点で人材情報を分析、AIによる分析支援もあり業務に活用可能。

POSITIVEの特長

【特長1】AIによる
人材のタレントマネジメント

POSITIVEに蓄積する膨大な項目のなかから、人工知能(AI)が今まで気付かなかった関連性の深い人事情報を見つけ出し、アサインしたいポジションに最適な人材や異動候補者を提案します。今まで勘と経験で実施していた異動に関する人選を、客観的根拠を基にしたものにし、より適切で効率的な人材登用や配置を可能とします。

  • AI分析モデルの選択
    AI分析モデルの選択

    人材配置のための分析モデルを設定

  • 人事情報から特長を学習
    人事情報から特長を学習

    POSITIVEに登録されている人事情報から
    特徴を学習

  • AIが適任者をリコメンド
    AIが適任者をリコメンド

    POSITIVEが学習した特徴をもとに、
    他部署から適任者をリコメンド

【特長2】複数企業の管理を実現する
マルチカンパニー機能

POSITIVEのデータベースは、グループ会社各社毎の人事部門での運用に加え、全グループの処理を一括で行うシェアードサービス部門での運用をも意識した構造となっており、One System One DBでグループ全体の管理が可能です。また、導入済み会社のパラメータ設定をコピーすることが可能なため、グループ展開の効率性を最大化します。

  • 【特長3】ダッシュボード機能で
    KPI管理を実現

    ダッシュボードでグループ全体での人材情報を多角的な視点から可視化することが可能

  • 【特長4】グループ対応システム基盤

    グローバル で活躍する人材の育成 ・配置 ・評価をサポートする多言語対応

  • 【特長5】ハイパフォーマンスな
    給与計算処理

    データ連携・共有し、効率的で正確な給与計算を実現し、工数を削減

  • 【特長6】法令/規定遵守を促す就業管理

    人事部門だけでなく現場でも勤務時間をコントロールし、適正な就業管理を実現

機能一覧

  • タレントマネジメント

    能力開発管理、後継者管理、人事KPI(ダッシュボード) など

  • 就業管理

    就業情報、有給休暇管理、Webタイムレコーダー など

  • 人事情報管理

    個人情報管理、グラフ出力、本人上司情報照会 など

  • モバイル給与・モバイル就業

    モバイル給与明細照会 モバイル就業

  • 給与情報管理

    月次給与・賞与処理、生損保・財形・持株管理、貸付金管理 など

  • 共通機能

    マイナンバー管理、監査ログ など

  • 従業員WEBサービス

    申請届出ワークフロー、年末調整ワークフロー、就業申請ワークフロー など

人的資本経営の実現につまずかないための
人事システムの選び方

人的資本経営の実現につまずかないための 人事システムの選び方

人的資本経営や人材戦略の一環として、人事管理・タレントマネジメントシステムの導入を検討している方必見!自社に適した「人事システムの選び方」を4つフェーズで紹介しますので、システム選びのヒントとしてぜひご活用ください。

人的資本経営の実現につまずかないための 人事システムの選び方

導入までの流れ

導入までの流れ
導入までの流れ

専門部隊がシステム導入を
徹底サポート

システムの導入支援は、全国に配置された人事専門チームが担当します。
蓄積されたノウハウを活かし、システム企画などの上流フェーズから柔軟に対応が可能です。また、基幹系や経理系などの周辺システムとの連携もお任せください。

900社以上での豊富な導入実績

NECグループ全体で900社を超えるユーザーにシステムを導入しています。POSITIVEの販売代理店の中でもトップクラスの実績と電通総研との強固な連携により、最新の製品情報を常に把握・共有し、お客様へのサポートに活かしています。

※人事給与システム STAFFBRAINを含む

よくあるご質問

Q. グループ会社毎に人事評価システムが異なるのですが、各社での個別設定は可能ですか?

A. 共通設定/個社別の設定が可能です。

グループ会社各社毎の人事部門での運用に加え、全グループを一括で処理する運用をも意識した構造となっており、グループ全体の管理が可能です。

Q. 現在、Excelでデータ管理をしているのですが移行は可能ですか?

A. Excel等で管理している情報や既存システムのデータを移行し、人事情報の一元管理が可能です。

Excel 及び CSV でのデータ入出力を標準機能として装備しており、Excel で作成した一括データを容易に取り込むことが可能です。

Q. 自社で独自に収集している項目があるのですが、それらのデータも管理可能ですか?

A. 100万項目の自由項目設定領域を標準機能内にて保持可能です。

Q. 勤務パターンが複数あっても労働時間と人事評価を管理できますか?

A. 最大999パターン設定可能なため、パターンに合わせた管理が可能です。

Q. 多言語対応はしていますか?

A. 主要な機能は日本語・英語・中国語に対応しています。

自社実践事例で詳しくわかる!
人的資本経営の課題別 取り組みメソッド

人的資本経営の課題別 取り組みメソッド

これから人的資本経営の取り組み本格化を検討している企業向けに、NECソリューションイノベータの自社実践事例をご紹介しています。人的資本経営を推進したい企業が注目すべき「4つの課題」ごとの取り組み内容とポイントをわかりやすく解説していますので、資料ダウンロードのうえ、戦略立案や施策検討にお役立てください。

人的資本経営の課題別 取り組みメソッド