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本製品の概要や働き方改革推進に役立つ資料をご紹介します。
ぜひご活用ください。

サービス概要資料

3分でわかる。NEC働き方見える化サービスPlus

いまだからこそ「働き方の見える化」を。

業務可視化ツール市場シェアNo.1※の「NEC 働き方見える化サービス Plus」について、3分で概要がわかる資料になっております。

※富士キメラ総研After/Withコロナで加速するニューノーマル時代のICT変革ソリューション市場(2019年度実績)

NEC 働き方見える化サービス Plus リーフレット

従業員の意識改革を促進し、生産性向上を支援

勤務状況の可視化による長時間労働の是正と組織風土改善による生産性の向上で貴社のチーム力アップをサポートします。


ホワイトペーパー

心理的安全性を高めると何が変わる?
向上によるメリットと実践方法

心理的安全性を高めることが企業の生産性向上に繋がると耳にしたことはないでしょうか。
対面とはコミュニケーション方法が異なるテレワークに不安を感じている社員も多く、心理的安全性を高める必要性が高まってきています。
そこでここでは心理的安全性の意味や高める方法などについて解説します。

見える化が鍵
テレワーク時代のマネジメントの在り方

テレワークが新しい働き方として定着しつつある一方で、コミュニケーション不足や生産性の低下などの課題が浮き彫りに。テレワークにおいてどのようなマネジメントが求められているのか、課題と解決方法をご紹介。




在宅勤務の3大課題
「コミュニケーション不足」「生産性の低下」
「隠れ残業」をいかに解決するか?

在宅勤務は企業の生産性を大きく高めてくれるワークスタイルですが、「コミュニケーション不足」「生産性の低下」「隠れ残業」といった課題に悩まされることも。実はこうした課題にはある共通の解決策があるのです。

真の働き方改革とは?
新たな時間の創出が、イノベーションを呼び起こす

個々が「必要な仕事に集中できる」環境を作る

  1. 変革のためには、新たな時間の創出が必要
  2. 「見えない」働き方から「見える」働き方へ
働き方改革で生産性を向上させるチームづくりとは?
心理的安全性の高さが
組織の生産性を飛躍的に向上させる

 

  1. 「尊重し合える」組織が結果を出す!?
  2. 高い「関係の質」を持続するには「わかりあえる」環境が必要
  3. 組織のコミュニケーション改革が「働き方改革」につながる
「テレワーク先駆者百選」企業の秘訣を探る
法令対応とチームコラボレーションの両面で働き方改革を確実に推し進める

個々が「必要な仕事に集中できる」環境を作る

2019年4月1日、いよいよ「働き方改革関連法」が大企業に施行される。1年後には中小企業にも適用される予定で、国内すべての企業にとって、働き方改革への対応が急務となっている。

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