いまだからこそ「働き方の見える化」を。

※富士キメラ総研After/Withコロナで加速するニューノーマル時代のICT変革ソリューション市場（2019年度実績）

従業員の意識改革を促進し、生産性向上を支援

NEC 働き⽅⾒える化サービス Plusのライトプラン・スタンダードプラン・アドバンスプランの導⼊に向けて、やるべきことを、ステップごとにまとめています。導⼊検討から利⽤開始までの⼀連の流れをイメージしていただけるようになっています。

NEC 働き⽅⾒える化サービス Plusの労働状況記録プランの導⼊に向けて、やるべきことを、ステップごとにまとめています。導⼊検討から利⽤開始までの⼀連の流れをイメージしていただけるようになっています。

施策を既に実施しているものの、長時間労働の改善が思うように進まないと悩まされることも。
本資料では、長時間労働を改善した具体的な施策を事例にてご紹介します。

テレワークが普及したことにより、経営者は従業員が働いている姿を直接確認できないケースが増えています。
経営者が把握していないところで従業員が残業を行う「隠れ残業」や、「サービス残業」が増加していることは大きな社会問題の一つです。
そこで、今回は隠れ残業が行われる原因や、放置するリスク、隠れ残業をなくすための対策について紹介します。

エンゲージメント調査は、企業の健康経営を実現させるうえで重要な要素の一つです。そのため、エンゲージメント調査を導入する企業も増加傾向にあります。ただ、エンゲージメント調査に興味はあるものの、具体的な内容や目的について理解できていない人もいるのではないでしょうか。
そこで、本記事ではエンゲージメント調査を実施する目的や指標、注意点について解説します。

在宅勤務が増える環境下では、コミュニケーションの取り方に悩む会社も増えています。
テレワークを導入した状態で円滑なコミュニケーションを取るにはどうしたらよいのでしょう。
ここではコミュニケーションを取るための工夫や、役立つツールなどについて詳しく解説します。

心理的安全性を高めることが企業の生産性向上に繋がると耳にしたことはないでしょうか。
対面とはコミュニケーション方法が異なるテレワークに不安を感じている社員も多く、心理的安全性を高める必要性が高まってきています。
そこでここでは心理的安全性の意味や高める方法などについて解説します。

テレワークが新しい働き方として定着しつつある一方で、コミュニケーション不足や生産性の低下などの課題が浮き彫りに。テレワークにおいてどのようなマネジメントが求められているのか、課題と解決方法をご紹介。

在宅勤務は企業の生産性を大きく高めてくれるワークスタイルですが、「コミュニケーション不足」「生産性の低下」「隠れ残業」といった課題に悩まされることも。実はこうした課題にはある共通の解決策があるのです。

個々が「必要な仕事に集中できる」環境を作る

個々が「必要な仕事に集中できる」環境を作る