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NEC 働き方見える化サービス Plus

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サービス概要資料

3分でわかる。NEC働き方見える化サービスPlus

3分でわかる。NEC働き方見える化サービスPlus

いまだからこそ「働き方の見える化」を。

業務可視化ツール市場シェアNo.1の「NEC 働き方見える化サービス Plus」について、3分で概要がわかる資料になっております。
※富士キメラ総研After/Withコロナで加速するニューノーマル時代のICT変革ソリューション市場(2019年度実績)

NEC 働き方見える化サービス Plus リーフレット NEC 働き方見える化サービス Plus リーフレット

NEC 働き方見える化サービス Plus リーフレット

従業員の意識改革を促進し、生産性向上を支援

勤務状況の可視化による長時間労働の是正と
組織風土改善による生産性の向上で
貴社のチーム力アップをサポートします。

ホワイトペーパー

在宅勤務の3大課題「コミュニケーション不足」「生産性の低下」「隠れ残業」をいかに解決するか?

在宅勤務の3大課題
「コミュニケーション不足」「生産性の低下」
「隠れ残業」をいかに解決するか?

在宅勤務は企業の生産性を大きく高めてくれるワークスタイルですが、「コミュニケーション不足」「生産性の低下」「隠れ残業」といった課題に悩まされることも。実はこうした課題にはある共通の解決策があるのです。

新たな時間の創出が、イノベーションを呼び起こす 新たな時間の創出が、イノベーションを呼び起こす

真の働き方改革とは?

新たな時間の創出が、
イノベーションを呼び起こす

個々が「必要な仕事に集中できる」環境を作る

  1. 変革のためには、新たな時間の創出が必要
  2. 「見えない」働き方から「見える」働き方へ
心理的安全性の高さが組織の生産性を飛躍的に向上させる 心理的安全性の高さが組織の生産性を飛躍的に向上させる

働き方改革で生産性を向上させるチームづくりとは?

心理的安全性の高さが
組織の生産性を飛躍的に向上させる

  1. 「尊重し合える」組織が結果を出す!?
  2. 高い「関係の質」を持続するには「わかりあえる」環境が必要
  3. 組織のコミュニケーション改革が「働き方改革」につながる
法令対応とチームコラボレーションの両面で働き方改革を確実に推し進める 法令対応とチームコラボレーションの両面で働き方改革を確実に推し進める

「テレワーク先駆者百選」企業の秘訣を探る

法令対応とチームコラボレーションの両面で
働き方改革を確実に推し進める

「時間外労働の上限規制」だけが働き方改革の目標ではない

2019年4月1日、いよいよ「働き方改革関連法」が大企業に施行される。1年後には中小企業にも適用される予定で、国内すべての企業にとって、働き方改革への対応が急務となっている。

NEC 働き方見える化サービス Plus

NEC 働き方見える化サービス Plus

長時間労働是正に向けて、罰則付きの時間外労働の上限規制の法制化が進んでいます。NEC 働き方見える化サービス Plusは、「長時間労働」から決められた時間で成果を出す「スマートワーク」への改革を支援します。

※首相官邸HP 働き方改革実現会議「働き方改革実行計画」から引用

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