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社員の声クロストーク・インタビュー

NECソリューションイノベータでは社員のWell-Beingを重要視し、働きやすい環境や制度の整備、教育制度やキャリア形成支援を行っています。さらには社員の多様性を高め、新たなメンバーと出会うためさまざまな採用形態を整えています。
プロジェクトや働き方、採用などについて、当社で働く社員のリアルな声を座談会やインタビューを通して紹介します。

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  • プロジェクト

cross talk #09

金融事業とAIとの共生

40年に及ぶ金融事業の歴史が 「金融×AI」を推進する可能性とは

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  • プロジェクト

cross talk #08

顧客の〈AS-IS→TO-BE〉を担うSalesforce事業

NECグループとSalesforce 両者の強みを具現化するシナリオとは

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  • アルムナイ

cross talk #07

退職者を即戦力として
再雇用するアルムナイ採用

他社を経験したからこそ、 再雇用でかつての職場に新しい風を吹き込む

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  • プロジェクト

cross talk #06

社会のインフラを支え、

社会の未来を創る医療・ヘルスケア事業

日本の医療課題解決へ向けた 医療ソリューション事業部の取り組みとは

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  • プロジェクト

Interview #04

世界水準の技術力を誇るNECの生体認証システム。

さらなる成長のため、 最新知識の吸収や人材育成に注力

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  • 働き方

Interview #03

「人」こそがプロジェクト推進の要。

30年超のキャリアの中で 見つけたマネジメントの流儀

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  • 働き方

Interview #02

クラウド技術者の裾野を広げるため尽力。

自らも発信力のある トップエンジニアをめざす

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  • 働き方

Interview #01

最善策は顧客の中にある。

耳を傾け課題解決に貢献する、データベースエンジニアとしての道

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  • リファラル

cross talk #05

前職のつながりで入社するリファラル採用

リファラル採用によって かつての先輩・後輩が深めた信頼関係とは

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  • プロジェクト

cross talk #04

注目度が高まるAI・データアナリティクスの仕事

データ分析を価値に変え、 社会課題を解決するAI事業の最前線

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  • プロジェクト

cross talk #03

育成制度を活用して上流で価値を発揮

NECグループが注目する IFS事業ならではのキャリア形成とは

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  • リファラル

cross talk #02

知人の紹介で入社するリファラル採用

リファラル制度を通して、 大学時代の友人と共に働く良さとは

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  • 働き方

cross talk #01

一人ひとりが自分らしい働き方を選べる環境

ハイブリッドワークや スーパーフレックス制度で 働いてみて

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