Seminar Report 01「実用！押さえておきたい労務関連の法改正対策セミナー」2014年11月12日・13日 東京・大阪にて開催

　セミナー前半は、有限責任監査法人トーマツの神谷喜代子氏を講師に迎え、労働安全衛生法の改正に至るこれまでの経緯と現状、平成27年度12月から義務化されるストレスチェック制度の概要、企業としての取り組みポイントについて紹介していただきました。具体的にまだ見えていない内容が多いこともあり、神谷氏は「確たることが言えないので申し訳ない」と前置きしながらも、様々な意識調査データ、実態調査データ、さらに判例情報などを使いながら、現時点でわかっている事、企業としての取り組みの方向性について勘所を押さえて丁寧に解説してくださいました。

　セミナー後半は、新制度を受けて、企業は何をどう取り組むか、取り組みを支援する具体的なソリューションプランがテーマ。最新提案の披露と概要研究に関心が集まりました。
　職場改善に向けたメンタルヘルスソリューションとして注目されている、ラインケアとセルフケアを組み合わせたメンタルヘルスチェックツールと、その活用を含めたトータルな取り組み支援体制について、NECソリューションイノベータ医療ソリューション事業部が解説。
　多様化する雇用・勤務・賃金形態に対応可能な最新就業ソリューション(就業・勤怠管理システム)と労働生産性向上に向けた活用方法については、日通システム株式会社より、具体的な改善例を交えて説明が行われました。

　また、VALWAY121ネット株式会社からは、自社従業員の負荷を軽減する上での有効な手段として、従業員の働き方を変えるBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)の考え方とその効果について紹介がありました。

　約2時間という限られた時間でのセミナーでしたが、法改正に向けた取り組みの準備を考えていく、いわばスタートアップセミナーとして、皆様に役立つ情報提供ができたのではないでしょうか。
　神谷氏の解説、3社各ソリューション提案について、メモを取りながら熱心に聴く参加者の姿が多く見られたのが印象的でした。