コラム
タレントマネジメント、人事管理、労務管理、職場改善、働き方改革、経理、会計といった分野における旬な話題を、スペシャリストのコラムでお届けします。
103万円の壁の改正を考える~令和7年度税制改正~
2025年3月19日(金子真一氏)
「満足できない予算」から「納得できる予算」への変革 ~分析できない予実管理に意味はない!~
2024年12月2日(中田清穂氏)
事業者視点からの税務行政DX
2024年4月19日(金子真一氏)
電子帳簿保存法を簡単解説
2024年2月8日(金子真一氏)
令和5年消費税インボイス制度導入で変わったこと
2023年12月15日(金子真一氏)
知らないと損する!非財務情報(ESG)の重要性と最新動向
2023年10月12日(田中将平氏)
Well-beingがもたらす人的資本投資と企業価値の成長戦略 - 令和から世界へ -
2023年8月21日(髙橋圭祐氏)
移転価格税制「金銭の貸借取引・債務保証取引」改正のポイントと実務対応
2023年6月6日(田中 秀樹氏)
デジタル化社会の実現が及ぼす経理業務や会社経営への影響
2023年4月21日(中田 清穂氏)
デジタルインボイスの普及で変わる売掛業務・支払業務
2023年3月23日(松田 顕氏)
企業のESG会計と標準化が進展する気候関連の情報開示
2022年12月6日(白井さゆり氏)
電子インボイスの普及により何が変わるのか
2021年9月10日(國井隆氏)
IFRSの最新動向
2021年7月15日(國井隆氏)
導入間近!インボイス制度の概要と導入がもたらす影響とは?
2021年5月28日(奥村武博氏)
電子のハンコ(電子認証)
2021年2月5日(横山公一氏)
法規制概要2 ~会社法/e-文書法/会計監査の指針~
2021年1月12日(横山公一氏)
法規制概要1 ~電子帳簿保存法~
2020年12月9日(横山公一氏)
収益認識会計基準の概要
2020年4月16日(須藤修司氏)
DXによる業務プロセス改革の必要性
2020年3月13日(須藤修司氏)
「統合報告書」って何?
2020年1月15日(須藤修司氏)
「二重責任」という名の無責任(?)
2019年10月30日(須藤修司氏)
ホワイトカラーは何する人ぞ
2019年8月21日(池邉竜一氏)
デジタルレイバーがコケる日
2019年7月22日(池邉竜一氏)
業務の思惑違いで「RPAゾンビ」発症の怪!?
2019年5月14日(池邉竜一氏)
消費税改正の落とし穴
2019年2月13日(米田守宏氏)
固定資産の正しい減価償却
2019年1月18日(米田守宏氏)
契約締結の電子化について(電子署名法・民事訴訟法〜法務〜)
2018年12月7日(横山公一氏)
脱税と節税のさかいめ
2018年11月2日(米田守宏氏)
管理部門はすでに最低人数で運営されている!?
2018年9月28日(池邉竜一氏)
取締役会議事録の電子化について
2018年8月29日(横山公一氏)
いまさら聞けない、改正個人情報保護法対応
2018年2月20日(横山公一氏)
RPAで会計・経理業務はどう変わるか?
2017年12月25日(横山公一氏)
経理業務のデジタル化最前線!
2017年10月6日(横山公一氏)
経理、総務、法務など管理部の業務がITで激変!
2017年8月31日(横山公一氏)
人材不足の嵐を乗り越える2024年問題の戦略
2024年10月4日(坪義生氏)
人的資本経営の革新/進化をもたらす生成AI活用と未来戦略
2024年8月2日(香川憲昭氏)
国際統一化が進む人的資本開示ルールの最新動向と未来展望
2024年2月27日(香川憲昭氏)
第2回 「人的資本開示義務」を人的資本経営に繋げ成果を挙げるためには?
2024年1月10日(小寺昇二氏)
第1回 日本企業にとっての「人的資本経営」の意味・意義とは?
2023年11月8日(小寺昇二氏)
思想なき「人事DX」は失敗する
2023年9月13日(曽和利光氏)
社員の離職を防止するために一番重要なこと
2023年7月12日(曽和利光氏)
職業生活ウェルビーイングのヒント② ~管理職と若年層の課題~
2023年5月9日(井上亮太郎氏)
職業生活ウェルビーイングのヒント
2023年2月13日(井上亮太郎氏)
ウェルビーイング経営による企業成長に向けて
2022年12月14日(深瀬勝範氏)
「人的資本可視化指針」のポイントと企業が取り組むべきこと
2022年10月12日(深瀬勝範氏)
社会保険電子申請義務化から1年、更改が進むe-Govでの電子申請などで何ができるのか?
2021年9月10日(村松鋭士氏)
マイナポータルを利用した電子申請とは? ―マイナポータル経由の健康保険の電子申請の概要について
2021年7月15日(村松鋭士氏)
働き方改革法の「同一労働同一賃金の原則」の概要と注意事項
2021年5月28日(村松鋭士氏)
データードリブン人事を目指すために
2021年3月9日(鬼本昌樹氏)
データードリブン人事が必要な理由
2020年12月23日(鬼本昌樹氏)
人事がいつまでも公平な制度・仕組みが作れない理由
2020年11月12日(鬼本昌樹氏)
テレワーク時代の人事政策 -抜本的な働き方改革、生産性向上へ向かうために
2020年9月15日(前田良平氏)
新型コロナが変えた ―中小企業でもテレワークが浸透、働き方の未来が見えた
2020年8月18日(前田良平氏)
デジタルトランスフォーメーション成功の条件
2020年7月15日(鬼本昌樹氏)
デジタルトランスフォーメーションが進まない日本の現状
2020年6月15日(鬼本昌樹氏)
デジタルトランスフォーメーションの原点
2020年5月19日(鬼本昌樹氏)
DX時代における人事の役割と価値とは何か
2020年3月13日(鬼本昌樹氏)
DX時代における人事の働き方はどのように変わるのか
2020年1月15日(鬼本昌樹氏)
デジタルトランスフォーメーションの本質を知らなければ変革はできない
2019年11月28日(鬼本昌樹氏)
日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか?(3)
2019年8月2日(立岩優征氏)
日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか?(2)
2019年7月2日(立岩優征氏)
日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか?(1)
2019年6月3日(立岩優征氏)
ぶれない人事戦略とは
2019年5月10日(鬼本昌樹氏)
平成30年4月から無期転換権発生 〜無期転換ルールと企業側の留意点〜
2019年2月13日(菊地加奈子氏)
人事に期待される役割とは
2019年1月18日(鬼本昌樹氏)
成長戦略を実現する人事とは
2018年12月7日(鬼本昌樹氏)
いまなぜ「健康経営」が求められているのか?〜戦略的導入のメリット〜
2018年11月2日(菊地加奈子氏)
また変わる!?新卒採用ルール
2018年9月28日(池邉竜一氏)
残業ゼロ法案導入の可能性は?
2018年7月31日(菊地加奈子氏)
間接部門のスリム化
グループ人事管理をシェアードサービスへ
2018年3月15日(菊地加奈子氏)
コンピテンシー基軸の人材開発
2018年2月6日(鬼本昌樹氏)
長時間労働が“違法”となる?労働基準法改正でますます重要性が高まる労働時間管理
2018年1月29日(菊地加奈子氏)
新たな人事部の使命
2018年1月9日(鬼本昌樹氏)
人財マネジメントを実現するタレントマネジメント
2017年12月8日(鬼本昌樹氏)
大介護時代到来!企業は介護離職をどう防ぐか
2017年8月31日(菊地加奈子氏)