SuperStream（スーパーストリーム）会計・人事システム
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課題解決
特集
- 会計データで実現する、予測に基づく『攻めの経理』への変革
- 迅速な経営判断や的確な意思決定を目指すデータドリブン経営を実現！
- 会計データからはじめるデータドリブン経営の進め方
- 大企業におけるデータドリブン経営の取り組み状況調査レポート
- 次期会計システム検討者が知っておくべきシステム刷新のポイント
- リース会計基準の大改訂 ～公開草案の要諦をつかむ～ QA付き解決BOOK
- インボイス制度と電子帳簿保存法の課題解決BOOK！
- ESG／管理会計への取り組み状況に関する調査レポート（財務・経理部門向けホワイトペーパー）
- インボイス制度
- 人事部門向けDX導入に関する実態調査レポート（人事部門向け調査レポート）
- 財務・経理部門向けDX導入に関する実態調査レポート（財務・経理部門向け調査レポート）
- 管理部門における緊急事態宣言後のテレワーク状況に関するアンケート 調査結果報告書（テレワーク状況・調査結果報告書）
- 会計システムに関するユーザアンケート調査結果2020（会計システム・調査結果2020）
- 人事・総務・経理部門のDX（DX・デジタルトランスフォーメーション）
- 人事・総務・経理部門の働き方改革（働き方改革特集）
- SuperStream－NX 消費税制改正対応（消費税制改正対応）
- 人事・給与/会計システムに関するユーザアンケート調査結果2019（人事給与・会計システム・調査レポート）
- 市場動向レポート・国内における会計/人事給与システム動向（会計/人事給与システム・市場動向レポート）
コラム
会計コラム
- 103万円の壁の改正を考える～令和7年度税制改正～
- 「満足できない予算」から「納得できる予算」への変革 ～分析できない予実管理に意味はない！～
- 事業者視点からの税務行政DX
- 電子帳簿保存法を簡単解説
- 令和5年消費税インボイス制度導入で変わったこと
- 知らないと損する！非財務情報（ESG）の重要性と最新動向
- Well-beingがもたらす人的資本投資と企業価値の成長戦略 - 令和から世界へ -
- 移転価格税制「金銭の貸借取引・債務保証取引」改正のポイントと実務対応
- デジタル化社会の実現が及ぼす経理業務や会社経営への影響
- デジタルインボイスの普及で変わる売掛業務・支払業務
- 企業のESG会計と標準化が進展する気候関連の情報開示
- 電子インボイスの普及により何が変わるのか
- IFRSの最新動向
- 導入間近！インボイス制度の概要と導入がもたらす影響とは？
- 電子のハンコ（電子認証）
- 法規制概要2 ～会社法/e-文書法/会計監査の指針～
- 収益認識会計基準の概要
- DXによる業務プロセス改革の必要性
- 「統合報告書」って何？
- 「二重責任」という名の無責任（？）
- ホワイトカラーは何する人ぞ
- デジタルレイバーがコケる日
- 業務の思惑違いで「RPAゾンビ」発症の怪！？
- 消費税改正の落とし穴
- 固定資産の正しい減価償却
- 契約締結の電子化について（電子署名法・民事訴訟法～法務～）
- 脱税と節税のさかいめ
- 管理部門はすでに最低人数で運営されている！？
- 取締役会議事録の電子化について（会社法～総務～）
- いまさら聞けない、改正個人情報保護法対応
- RPAで会計・経理業務はどう変わるか？
- 経理業務のデジタル化最前線！
- 経理、総務、法務など管理部の業務がITで激変！
人事・総務コラム
- 第2回 「人的資本開示義務」を人的資本経営に繋げ成果を挙げるためには？
- 第1回 日本企業にとっての「人的資本経営」の意味・意義とは？
- 思想なき「人事DX」は失敗する
- 社員の離職を防止するために一番重要なこと
- 職業生活ウェルビーイングのヒント② ～管理職と若年層の課題～
- 職業生活ウェルビーイングのヒント
- ウェルビーイング経営による企業成長に向けて
- 「人的資本可視化指針」のポイントと企業が取り組むべきこと
- 社会保険電子申請義務化から１年、更改が進むe-Govでの電子申請などで何ができるのか？
- マイナポータルを利用した電子申請とは？ ―マイナポータル経由の健康保険の電子申請の概要について
- 働き方改革法の「同一労働同一賃金の原則」の概要と注意事項
- データードリブン人事を目指すために
- データードリブン人事が必要な理由
- 人事がいつまでも公平な制度・仕組みが作れない理由
- テレワーク時代の人事政策 －抜本的な働き方改革、生産性向上へ向かうために
- 新型コロナが変えた ―中小企業でもテレワークが浸透、働き方の未来が見えた
- デジタルトランスフォーメーション成功の条件
- デジタルトランスフォーメーションが進まない日本の現状
- デジタルトランスフォーメーションの原点
- DX時代における人事の役割と価値とは何か
- DX時代における人事の働き方はどのように変わるのか
- デジタルトランスフォーメーションの本質を知らなければ変革はできない
- 日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（3）
- 日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（2）
- 日本の生産性最下位議論はなぜ終わらないのか？（1）
- ぶれない人事戦略とは
- 平成30年4月から無期転換権発生 ～無期転換ルールと企業側の留意点～
- 人事に期待される役割とは
- 成長戦略を実現する人事とは
- いまなぜ「健康経営」が求められているのか？ ～戦略的導入のメリット～
- また変わる！？新卒採用ルール
- 残業ゼロ法案導入の可能性は？
- 間接部門のスリム化 グループ人事管理をシェアードサービスへ
- コンピテンシー基軸の人材開発
- 長時間労働が“違法”となる？労働基準法改正でますます重要性が高まる労働時間管理
- 新たな人事部の使命
- 人財マネジメントを実現するタレントマネジメント
- 大介護時代到来！企業は介護離職をどう防ぐか
